近七成受調查者認為零薪酬就業違反勞動法
作者:永城人才招聘 來源:本站 日期:2012-11-10 瀏覽
近日,在嚴峻的就業形勢下,一些大學生在求職中打出了“不要報酬,只要三個月試用期”的牌子,個別地方竟然出現了群體性的“零薪酬”行為。你怎么看待“零薪酬”現象?你能接受不拿薪水的工作嗎?   中國青年報社會調查中心對6821人進行的調查顯示,33.9%的人可以理解零薪酬就業人群;33.8%的人認為零薪酬不正常,求職心態有問題。僅有8.9%的人表示自己可以零薪酬就業。   “我求職時發現一個崗位經常會有幾百人甚至上千人在競爭。我的專業不熱門,需求太少。所以肯定要變通一下,要不很難找到工作。打出‘零薪酬’的人起碼有個機會表現自己。”河南大學應屆畢業生小光說。   北京大學的劉浩則認為上了20多年的學,到頭來卻是零薪酬就業,太荒謬了。“你的價值何在?你的抱負又何在?我覺得零薪酬的人心態出了問題,生怕自己找不到工作。找工作還有時間,一定要穩住。”   山東大學的楊平覺得就業不僅僅是個人問題,必須考慮到家里人的感受,“父母含辛茹苦地供我們上學,不就是想讓我們能有一個好的工作和歸宿嗎?可是現在你卻告訴他們要零薪酬就業,他們心里會怎么想?就沖這,我也不會零薪酬就業。”   對于大學生零薪酬就業的原因,調查顯示,47.9%的人認為是就業壓力太大,為了一份工作自降身價;39.5%的人認為是學校教育不合理,沒有實習經驗,只能出此下策;34.1%的人認為是大學生自身競爭力不強,只能零薪酬,先就業再說。   四川某高校的小林無奈地說:“誰會喜歡白干?這都是被逼出來的!每次看到自己的簡歷我都覺得丟人,我的實習經驗太少了。我不是一個游手好閑的人,我敢說我是個好學生。但是我的時間大部都被學業占據,沒時間實習啊。所以,學校真的要好好反思一下,課業設置太不合理了。”   調查中,33.8%的人認為零薪酬是個人的自由選擇,68.8%的人認為零薪酬就業違反《勞動法》。   江蘇某高校的陳建說:“我們一心只想有個面試機會,哪還會考慮法律權益問題?要是心儀的單位提出零薪酬,去不去?我肯定去,先找個地方干起來再說。”   “企業用的起工,就會給的起錢。先不說違不違法的問題,單就零薪酬的人的能力我就得打個問號,你到底能不能勝任我的工作?你對自己有沒有自信?說實話企業是不會在乎一個大學生的工資的,關鍵是你要能干出成績。”應屆生網HR(人力資源總監)張先生說。   山東省青島市某大型國企人力資源部的周女士則認為,說學生不自信的人很明顯缺乏換位思考,“我很同情這些學生,但是我也要提醒他們擺正心態,不要總以一副弱者的姿態示人。這樣只會使你丟掉自信,喪失工作機會。”   你認為應該如何改變大學生在就業市場的弱勢地位?51.2%的人認為學校教育多開實踐課,增加學生實習機會。   石家莊外語翻譯學院院長孫建中表示,學校教育的方向直接決定著學生的就業好壞,“學校應該加強對學生的就業指導,應該多開設一些社會需求大、前景好的專業。要給學生留出專門的時間來實習,動用各種資源確保實習效果。此外,還應加強對學生的引導和心理輔導,培養自律意識,引導他們科學的利用時間,不要把時間花費在網絡游戲等與學業不相關的事情上,切實提高學生自身素質,確保他們能找到一個好的歸宿。”   調查中,50.1%的人表示大學生要學以致用,多參加實習,增加自己的求職籌碼;35.4%的人認為需要經濟發展創造更多就業崗位;14.5%的人期待政府出臺政策,增加監管力度,規范用工市場;23.4%的人認為大學生和用人單位都要學習《勞動合同法》。
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