以上班時間網絡聊天為由辭退員工合理嗎?
作者:永城人才招聘 來源:本站 日期:2012-11-10 瀏覽
會計趙靈(化名)被所在公司辭退,理由是“上班時間存在網絡聊天的行為,還將其他公司的稅務發票帶入公司”。因公司不同意按仲裁裁決支付趙靈經濟補償金,公司將趙靈訴至東城法院。記者昨天獲悉,法院認定公司與趙靈解除勞動合同不當,應支付各種經濟補償共一萬余元。   高更商貿有限公司訴稱,該公司會計趙靈在工作期間將其他公司的稅務發票等帶入公司,在上班時間上網聊天,且將公司的商業秘密利用網絡發送給公司外的第三人等。該公司認為,這些都違反了勞動合同的相關約定,給公司造成損害。去年8月,高更公司與趙靈解除勞動合同。趙靈不服,申訴至勞動爭議仲裁委,要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。此后仲裁做出裁決,高更公司應支付趙靈解除勞動合同的經濟補償金2萬余元,及50%的額外經濟補償金1萬余元。高更公司對裁決不滿,于是將趙靈起訴到法院,訴請不支付這筆費用。   在法院審理中,該公司提交了其調取的一份msn聊天記錄。這份聊天記錄顯示,發件人曾在聊天中提到“客人名單”一事。高更公司以此證明趙靈經常進行網絡聊天,并將公司的商業秘密發給他人。   庭審中,趙靈對此并不認可,“這臺電腦并不是原來我用的,聊天記錄的發件人也不是我的網名”。趙靈認為,高更公司所訴情況均屬捏造。他稱,“公司沒有規章制度,更無保密制度”。   法官在審理后認為,高更公司沒有證據證明趙靈的行為存在營私舞弊情況,且對其公司造成了重大損害,因此高更公司據此與趙靈解除勞動合同不當。因為趙靈已經同意與公司解除合同,法庭判決高更公司支付解除勞動合同的經濟補償金。法官在判決書里解釋說,趙靈2007年入職后月薪7000元。按照有關法律規定,公司需支付他一個月的工資作為解除勞動合同的經濟補償,此外因公司延遲支付,還需要再支付50%的額外經濟補償金共3500元。
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